行政人事总监

1、直接公司上层领导的工作指示，全面领导、主持行政人事部工作；
2、制定人力资源管理制度及流程，并监督执行；
3、结合公司的战略发展目标调整优化组织架构，优化人力资源配置，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、开发多元化招聘渠道，制定年度人力资源规划，按照招聘计划组织招聘工作，控制招聘成本，考核招聘有效性；
5、组织实施企业文化、团队建设等培训、拓展活动，组织员工专业技能内部、外部培训，开发内部培训资源，并评价培训效果；
6、结合公司的发展目标制定绩效考核方案，并组织协调各部门实施绩效考核，根据考核结果落实薪资、晋升、奖惩计划；
7、制定公司薪资结构，审核薪资表，制定员工福利；
8、维护和稳定员工关系，控制员工流失率，定期与各部门主管进行沟通，并提交分析报告。；
9、结合国家法律法规及时调整员工手册、劳动合同及考核项目，及时发现隐患，协调并处理各类劳动争议；
10、保证工作环境的安全、整洁、便捷，提升公司整体管理水平；
11、及时发布及传达行政通知和政策，完善行政工作制度和流程；
12、保证所有办公用品、设备、资源的正常使用、领用，保存并更新相关记录，定期安排资产盘点；
13、对行政供应商进行质量、价格水平评估，并定期抽检；
14、负责做好公司的日常接待、对外联络，及各类事务的组织与协调，应急事件处理；
15、组织公司大型会议、活动，并提交方案；
16、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策的支持。