计调部经理

详细要求
一、岗位职责：
基本职责：
1.整合旅游资源包装旅游产品、进行市场定位，对计调部年度、季度、月度工作和目标，做好规划和执行；
2.每月通过广泛搜集和了解不断变化的旅游市场信息及同行相关动态，对其他旅行社推出的常规、特色旅游线路、宣传方式要认真分析，更好地策划做出当月业务部重点推广的旅游产品；
3.针对当月公司需要推广的产品，每周、每月提交网络推广部相应的素材制作高品质的网络宣传，便于业务推广；
4.负责对外接待、安排旅游团队、发报计划、公关协调、组织接团等；
5.不断地修改、制订和完善本社各条旅游线路及其行程安排，不断推陈出新，制订出符合当前旅游市场需求、能满足游客要求的旅游线路及适当的旅游价位；
6.总控服务质量，在操作、协调、安排团队境内外旅游时，对有关交通、导游服务及住、食、购、娱等活动，要尽可能考虑周到安排客户出游工作，供应商衔接确认出游工作细节，在确保团队接待质量的前提下，力争 低成本、高效益 ；
7.在各个带团导游出发前，应把带团的详细资料、注意事项，以及在此线路中可能出现的问题和解决建议作出全方位的考虑并告知导游人员，尽可能做到防患于未然；
8.在每个旅游团行程结束后，有关导游、司机报账时，要严格把关，并与财务部门仔细核对每一项账口，确保准确无误；
9.每个团队操作，必须要求做到售前售中、售后完美服务，即出团前的亲情服务；团队旅游过程中的质量跟踪监控；团队行程结束后的回访及建立档案；
10.要时刻与各业务部门加强联系，及时了解、掌握、分析反馈的信息，然后进行消化．、吸收、落实；
11.必须时刻注意同行动态，特别是要注意剪贴各种媒休广告，建档保存进行分析。
管理职责：
1.为提高本工作效率，计调部经理应监督各计调主管，在工作中要及时按日、月、季掌握各线路的成本及报价，同时要及时通知各部门，以确保对外报价的统一性、可靠性、可行性和准确性。
2.对下属日常工作进行分配、跟进、指导；
3.依据公司各项制度对下属员工的管理责任；
4.依据公司财务制度对本部门的相关费用进行合理的预算和控制
5.对部门新员工进行有效的培训，并对其试用期间的工作进行评价和考核。
6.上级部门安排的其他工作
权限：
1.对部门内所属员工及部门内部各项工作管理权；
2.对部门所属员工日常工作、行为的监督检查权；
3.对部门所属员工的奖罚、工作职位调配有建议权；
4.对部门员工工作内容有考核权。
5.依据财务相关制度对部门内部相关费用有审核权；
6.对部门预算费用有建议权。

二、任职要求：
1、具备5年以上旅行社计调工作经验，3年以上管理岗位经验，
2、具备独立完成行程编排，成本核算的能力；
3、熟悉海南本土旅游资源优先考虑；
4、具有优秀的沟通、协调和表达能力；具有掌握与合作单位谈判的能力
5、有良好的旅游资源产品和线上展示设计能力和需求分析能力；
6、执行能力强，逻辑思维能力好，要具有责任心，执行力、团队管理能力；
7、应具有风险和法律意识，熟悉旅游相关法规；

三、薪酬福利待遇：
1、员工收入=基本工资+提成+各项福利
2、为员工提供完善的培训体系
3、为员工提供五险
4、带薪假期：法定节假日、年休假、产假、婚丧假等
5、入职满1年员工享有带薪年假
6、公司为员工提供休息娱乐区、专业的音响设备、供员工休闲娱乐；提供报刊杂志阅览
7、良好的晋升机会和发展空间
四、面试须知：
1、上班时间：周一至周五，9:00-12:00；14:30-18:00；
2、面试地点：海口市龙昆南路89号汇隆广场2单元7楼705-706室
3、联系人：行政部洪女士联系电话：0898-65869225
4、温馨提示：有意向人员请投递简历，请等待电话通知面试，统一电话通知面试时间，面试时请穿戴整齐并携带个人简历。