岗位职责:
1、现目前需建立公司基本章程，并不断的完善；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
10、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
11、直?公司??理。
任职资格:
1、大专及大专级别上的学历，最少有1-3年的工作经验；
2、有相关证书；
3、有管理经验，较强的团队协调能力，能够做好团队的激励等；
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