1.办理员工的应聘、通知、入职手续等工作。
2.建立及完善的人事、劳资、培训档案。
3.及时做好人事变动、员工休假、违纪、假期的造册登记。
4.统计员工每月考勤。
5.负责劳动合同的签订、管理和下发登记工作。
6.负责办理社会保险及负责跟进社会保险的变化情况及填写办理社会保险手续的所有表格。
7.办理员工的离职、人事变动及人事档案的转递工作。
8.统计登记各类应聘人员的情况，建立并保管管理层人才库。
9.具体办理员工的升降职、奖惩的统计登记等手续。
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