岗位职责:
1、协助建立并完善公司薪资福利、考勤等在内的相关流程及制度;
2、根据公司工资调整原则制定每月员工转正、转岗、异动等工资调整报表;
3、根据公司薪酬管理制度,审核公司员工的考勤、员工月度绩效、奖惩、提成、社保等数据,汇总分析工资数据并上报审批,确保工资准确及时发放;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,对数据敏感,具备基本的网络知识。

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