1、根据公司人力资源规划,建立并完善公司各种员工招聘制度、政策与流程,并根据需要进行及时调整;2、全方位组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;3、合理优化网络招聘,现场招聘,校园招聘的流程;4、进行中高端人才的招聘,做好人才储备;4.全面负责人力资源管理工作

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