岗位职责
1、建立和完善公司各项招聘渠道,按流程与需求开展日常招聘工作;
2、协助上级领导组织建立分公司梯队人才库,开展各项人才培养工作;
3、推进各部门开展月度/年终绩效考核工作,对现行绩效制度的实施效果持续进行跟踪分析并提出合理建议;
4、根据公司要求办理人员入职、离职手续;
5、按公司要求管理人员档案,并进行分类记录和整理;
6、完成上级交办的其他工作任务.
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先;
2、有人员招聘、面试工作经验工作经验优先。
3、工作认真细致,有较强的工作责任心与条理性,能独立开展工作;
4、具备良好的沟通能力和观察能力;

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