1.根据各部门的需求重点拟月度招聘计划，实施招聘工作
2.办理员工的入、离职手续，转正异动、绩效考核工作。
3.部门人员人事考勤的记录，及人事档案的修改及更新，新员工转正资料汇总及上交；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、人力资源管理师或有大型企业工作经验者优考虑。
待遇面议
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