到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
（1）根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
（2）负责建立、执行、监督招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
（3）做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
（4）根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经上级领导批准后实施；
（5）统筹监控招聘工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试
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