行政人事经理/主管

　　　任职要求：
　　　1、27-35岁，性别不限，文秘、管理等相关专业，大学本科及以上学历，五年以上管理工作经验；
　　　2、精通行政管理及组织管理理论知识、熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识，具备人力资源招聘，掌握文件、档案管理知识；
　　　3、具有良好的组织能力、口头表达能力，办事耐心、仔细；
　　　4、熟练掌握OFFICE办公软件，较强的文字处理能力。
　　　岗位职责：
　　　1、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
　　　2、主持日常行政工作，在职权范围内处理各类突发事件；
　　　3、负责行政办公费用的审核，包括：办公用品、差旅、招待、车辆维修与保险等；
　　　4、负责公司内外接待工作；
　　　5、负责统筹全公司车辆的购置、调度及保养；
　　　6、负责督导档案管理人员做好档案收集、整理及管理等工作，确保公司档案的规范化、流程化、信息化；
　　　7、对办公环境、办公秩序、安全进行统一安排和管理
　　　8、监督检查固定资产管理清理和汇总工作；
　　　9、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
　　　10、组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；
　　　11、建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；
　　　12、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司员工关系的管理；
　　　13、负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；
　　　14、根据公司绩效考核结果，组织制定年度人员晋升和定级计划，审核公司员工的定级录用和晋升，建立对绩效考核末位的人员进行培训提高的机制，帮助其达到上岗的要求；
　　　15、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；