主要职责:
1、按照管理层要求、业务特点,设计、建立薪酬福利体系;
2、建全人力资源信息系统,为人力资源管理提供依据;
3、行业内薪酬福利调查分析;
4、预算的编制,预算内薪酬福利计划的制定与调整。
5、各类奖励方案的制定
6、各类薪资报表的制定与审核
7、社保、公积金、工伤等事项统筹与办理。
要求:
1.本科或以上学历,熟练掌握MicrosoftOffice办公操作软件;
2.思维严谨,数据统计及分析能力强,5年以上人力资源管理经验,其中至少3年以上的薪酬福利管理经验;
3.熟悉人力资源管理知识,国家和当地薪酬福利保险的法律、法规和政策,快速消费品行业知识;
4.良好的职业道德、沟通能力、执行能力和团队协作能力;
5.有快速消费品相关工作经验者优先。
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