人力资源柔性管理在现代企业中逐步被人们所青睐，尤其是知识性员工为主体的高新技术企

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有一次，美国喜剧明星和电影演员迈克尔·普里查德在一所小学发表演讲，

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管理故事：有个盲人经过一条干涸的溪流上的木桥，从桥上摔下，两手抓住了桥栏。他战战

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每个企业都有其自身独特的企业文化特征，企业文化象征着一个企业的历史历程，陪伴着企

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　　作为一名刚上任的经理，你要稳固自己的发展，需要与上司和下级保持良好的沟通。例

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　　《投名状》里刘德华告诉兄弟们：“进城，抢钱！抢粮！抢地盘！

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随着人力资源管理理论在应用中的不断成熟，整个职业的发展为人力资源从业人员带来了大

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前几天看到一则EMBA的学习案例叫做“没有墙的资产管理公司&rdqu

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案例：A公司的小张最近很是苦恼：A公司原本有着非常完善的考勤制度，规定员工每月有

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-“什么样的企业能成为一个魅力的企业？”可能会有人说&l

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　　职业经理人的忠诚度一直是衡量老板与经理人关系的重要尺码。职业经理人凭借个人能

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　　全业务经营后，基层一线员工任务压力骤升，加上考核力度的加大、人际关系的重新调

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　　最近，德勤针对“80后”员工作了一项调查，结果显示：

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如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的，就算干得不错了，这已是大家的共识。经

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人们在日常社交中，少不了谈论各自的职场风云，我们自己既为倾听者又为倾诉者，都听到

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　　所有成功小企业的成长道路都可以分为三个阶段，即试错、突围和转型。　　1、一切

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　　当企业文化与自己的价值观发生冲突时，我们该如何应对？　　北京电视台节目主持人

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　■白金汉的五个问题　　怎样发现下属的长处和短处、“扳机”

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人在江湖，身不由己。对于管理者来说，请自己的员工“另谋高就&rdqu

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其实每一份工作都是不容易的，不是表面所看到的那样；每一岗位都是有不同的规则在里面

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