首访举贤网人才研究院院长鲍明刚博士-做中高端招聘的领路人

随着市场竞争的加剧，社会各行各业都把人才当作了企业的核心竞争力，越来越多的企业开始把人力资源提升到了企业战略管理的高度。对于从事人力资源工作的人来说，如何将工作定位由辅助性的日常事务提升到企业战略的层面，帮助企业实现发展，自然就成了企业决胜的关键。对此，记者特别采访了举贤网副总裁、人才研究院院长鲍明刚博士，一位在人力资源领域从事多年研究工作的专家、一位有着丰富实战经验的企业管理者。从鲍博士那里，你可以感受到作为一名优秀人力资源专家所具备的能力和素质，他把人力资源领域的多年研究经验渗透到企业的经营战略中，成功带领自身企业在行业中出奇制胜，独占鳌头。

　　鲍博士毕业于北京大学，他喜欢用“学”者的视角做经营与管理实践。01年起，他就在业内知名公司任职咨询总监，在人力资源领域有多年的工作经验。2011年，他接受举贤网CEO王尚峰先生的邀请，正式加入举贤网。

　　凭借对人力资源行业多年的研究经验，加入公司后不久，他就与公司团队一起，在对人力资源行业现状深入分析之后，在传统招聘平台的基础上，探索出一条针对中高端人才招聘高效率低成本的新模式，推出全国首个中高端人才招聘与推荐平台—举贤网，成为猎头公司顾问和企业HR群体高度活跃的网络社区，也是国内第一个把招聘流程外包服务（RPO）搬到互联网上的平台，并成立举贤人才研究院，由他亲自带队深入探索和研究中国人才市场的现状及未来发展。

　　谈到推出举贤网的初衷时，鲍博士感慨表示，之前身边有很多企业朋友都曾向他抱怨过传统网络招聘效率越来越低，通过上面很难找到合适人才，浪费了他们企业大量的招聘成本，而传统猎头虽然可以相对精准的定位企业所需人才，但服务周期一般都比较久，往往会耗费企业不少的招聘时间。中高端管理和技术人才的匮乏，已经成为很多成长中的企业的瓶颈。

　　身为中国人力资源领域的研究者，鲍博士觉得自己有责任完善当前中国人才市场的招聘环境，帮助企业更快更准的找到人才。通过比较企业当前常用的两种招聘方法——传统猎头与传统招聘网站，他发现二者各有优、劣势，如何利用互联网平台提供专业高效率的顾问式招聘服务，帮助企业最大限度地解决招聘难题，是那段时间他一直在思考的问题。

　　终于，经过反复探索和仔细研究后，在他的推动下，中国首个把互联网技术和传统猎头顾问式服务结合起来的CC-SNS模式平台举贤网隆重上线了。一时间，网站得到媒体的广泛关注，举贤网也被正式定义为专门针对中高端人才职位推荐的平台。在举贤网上，企业从发布悬赏职位到得到有效响应，只需要十个工作日，而费用平均为传统猎头的一半，真正实现了为企业又快又省找到人才。

　　随后，鲍博士继续凭借扎实的理论基础和人力领域的研究经验，不断探索和尝试利用各种创新手段推动人才招聘选拔工作效率的提升，在举贤网上推出了业内首个专门研究人才招聘相关技术与工具的平台—举贤实验室。举贤实验室的推出，在业内得到广泛好评，很多从事人力工作的企业HR们，对他的研究成果非常感兴趣，借助平台的人才选拔相关的各类应用工具，这些人力工作者们表示自己的工作效率得到很大提高。

　　对于即将开始的2012年，作为举贤网人才研究院的负责人，鲍博士早就做好了下一阶段的工作计划 。他告诉我，接下来，他会带领大家一起，加强对最新的IT技术应用和人才招聘选拔技术结合方面开展一系列工作，例如推出以举贤网人才匹配模型为基础、基于移动客户端和手机定位搜寻人才的研究工作，“一旦研究落地，” 鲍博士说，“到时，从事猎头工作的人力资源者们，不必非要通过电脑搜寻人才，通过手机上的客户端，一样可以随时随地实现专业级的人才精准匹配和定位。”

　　采访最后，鲍博士也向记者表达了发展举贤网的决心，“企业成功靠的不是一个的努力，而是一个精英团队的共同努力，”鲍博士充满信心的说，“举贤网汇聚了一大批像来自天极网、遨游网、卡巴斯基、大街网等知名IT互联网企业的高级管理人才，同时还有一批长期从事猎头和人力资源专业服务的资深顾问，我非常喜欢跟这个优秀的团队一起共事，把举贤网做成中国中高端招聘的第一平台。”

　　中国人力资源领域未来的发展趋势，正如鲍博士在采访中总结的那样，未来中高端人才招聘行业的趋势，将会是以IT技术为手段，HR方法为工具，虚拟协同为组织形式，一些不创造价值或者价值创造较低的产业环节将逐步被替代。