加薪真的能无往不利？

一份工作，薪资占着非常重要的位置。大家都在掂量，自己做这份工作能拿到多少钱。不少人因为工资太低而跳槽。很多薪资待遇不高的地方的人员流动率非常大，经常出现缺人手的情况。而有些地方，薪资待遇很好的地方，竞争非常激烈，数十人争一个位置。由此可见，薪资甚至直接关系到人员流动性和人员综合素质等各方面的问题。

但是，是不是工资提上去就好了呢？邯郸人才网知道有一位私人企业的老板，最近就为公司的人员流动性感到非常头痛。于是给公司的老员工都加了薪。可是，人员流动性还是一如既往的高。这位老板很困惑，为什么呢？

其实原因并不难，员工找工作虽然挺看重薪资问题，但薪资并不代表一切。员工关心的。不仅仅是薪资。还有未来发展，还有工作情绪等方面的问题。如果一个公司都没有多大的发展空间，那怎么能长久留住员工呢？很多人找一份工作并不是只想拿一份薪资，更重要的是看对自己的未来发展有没有好吃。其次，这位老板家是包吃住的。员工住在公司里，和老板住在同一个屋檐下，不免会产生寄人篱下的感觉，更何况，老板一家人天天盯着员工工作，一点自由的空间都没有，难怪员工的流动性如此之大了。

加薪真的能无往不利吗？答案是否定的，除了给他应得的薪金，还要有足够大的发展空间以及个人自由空间，这才是长久之计！