工资是由什么决定的呢

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我们在想：“为什么，我学习很努力，长大后工作不一定很好？”“为什么，我工作很认真，同学中比起来工资并不是很高？”那么，我们的工资到底是什么决定的呢？

职位因素

物以稀为贵讲得是物品因为稀缺而变得价值昂贵!对于人才而言，可替代性显示了人才的价值。如果你的职位非常特别，除了你之外很少人能胜任这个工作，那就是你的可替代性差，那么单位自然会千方百计的留住你，因为再找一个合适的人实在过于困难。换句话说，你做的工作，随便换个人都能做，而且还不一定比你做得差，那就是你的可替代性强，那么工资自然就不可能高了。

资历

虽然现在论资排辈的现象越来越少了，但是，人总是会有个先来与后到的，凡事总会有个先入为主的。来得早得，总是在或多或少的占有着很多的资源。平白无故的，他也没有什么差错，你的领导总不能不问缘由的全盘否定他，把他的工资给你吧!

个人能力

最后才是我们的能力，业绩当然一方面，例如销售工资的多少取决于其业务量的多少，说白了也就是他能为单位赚多少钱，赚得多就多给，少就少给。个人能为组织创造的价值越高，自己的工资水平就越高。

每个人都希望自己可以拿高工资，却很少人清楚工资到底是由什么决定的!于是，我们有了太多的不满，甚至于对领导着的敌视，总觉得他们都是黄世仁，我们各个杨白劳。而有些领导着对工资是什么决定的这个问题，也是谈虎色变，采取避而不谈的态度。笔者却认为，无论是从组织的角度的出发，亦或是从员工的角度出发，我们都应该正视这个问题!这个世界从来就没有绝对的公平，当我们无法去改变这个世界的时候，只能选择适应这个世界。当我们看清楚，想明白之后，抛下那些所谓的、我们无力改变的其它因素后，我们发现，个人能力是决定你工资多少的决定因素。如果你的能力够强，即使在一些工资不高的行业内也能取得高薪。就算你的职位很多人能代替，但是没有人能做的比你好，那么单位还是会为了留下你付出更多的投入。