合肥蜀山区疏通人才流动管道 “五个一批”让干部能进能出

合肥市蜀山区畅通出口、广开入口，通过“五个一批”工程，着力打造“T”型高端人才集散地。
“五个一批”工程，即通过实施竞争上岗一批、公开选拔一批、交流轮岗一批、离岗退养一批、提拔任用一批的人才选拔机制，配套定向定岗培养、轮岗锻炼等措施，使干部队伍中涌现更多的专精博广的“T”型人才。
所谓“T”型人才是指实践经验丰富娴熟的复合型、高层次人才。“T”上的“一”代表干部理论知识宽泛扎实，能胜任多种岗位，“|”则表示在某个领域专业精深，能够独挡一面地开展工作。
对公开选拔、竞争上岗的年轻干部，蜀山区将采取挂职锻炼、院校培训、专题调研等形式，有针对性地聘请知名专家及理论功底深、经验丰富的领导干部对他们言传身教。同时将远程教育、网络教学等现代化教学手段与常规干部培训制度结合起来，使他们在干中学、学中干，创造性地开展工作。
（薛辉福星永侠赵跃）