富士康否认恶性裁员 只是正常人才流动

网易科技讯12月21日，鸿海发言系统>昨日驳斥外界传言，强调富士康并未大裁员，事实上，富士康还在不断对外招募人才，人才进出流动在业界是正常的事。鸿海集团发言人丁祁安表示，鸿海台湾总部对于这件事情没有任何新的发言内容，以深圳公司廖姓主管的说法为主。

昨天，富士康精密组件公司却不预警裁撤300名员工，富士康深圳总公司宣传部表示，解除劳动关系的是40位短期工，其他都转移到别的生产线，不是恶性裁员。对于该事件，深圳富士康宣传部指出，观澜富士康精密组件公司公司生产部分季节性、消费类产品，?用一些短期合同制员工，签订三到六个月短期合同，属于季节性员工。年末合同期满，已按劳动法给予员工适当赔偿，解除劳动关系。

公司宣传人员指出，此次短期合同到期、终止劳动关系仅有40多名员工，其他都转移到别的生产线：“富士康每年都会招聘季节性员工，合同期满后的季节性员工，也可在每年旺季来应征，公司会优先考虑。”

劳动合同法元旦实施，包括外资沃尔玛企业不预警裁员、华为辞工、泸州老窖和剑南春等知名企业要求员工工龄归零等事件，引发了极大的社会发响。