职场：透析9大被裁人员的理由

在竞争激烈的市场上，有些企业为了减少一些开销，开始对企业的内部裁掉一些对公司贡献不大的人员，这就会经过HR的层层筛选然后做出最终的决定，你是否会被HR列入黑名单中就要看你平时的表现了，以下共有9种HR裁减人员的情况。

1、薪水与存在价值不相称的人不得不裁

裁掉一些薪水与存在价值不相称的人，被很多公司视作一个节省开支的过渡性办法，尤其是一些高薪人员。用我们的术语讲，这叫节省成本策略性裁员。

　　
2、世界变化太快，小心不知不觉入错行

网络的存在，令报刊、出版、影视等行业成了夕阳行业，利润被稀释，很多工作岗位甚至不复存在，结构性裁员成为这些行业的常态。在网络行业，大网商比着烧钱，小网商比着降价，惨烈的竞争生态，裁员也蛮风行。市场销售、广告公关领域，本身就是流动岗，不多说了。

相比之下，虽然金融投资行业常要挤泡沫，能源行业受美国页岩气革命的冲击巨大，生产研发领域还停留在造壳不造芯的阶段，但这些行业与教育、医疗都属于职业稳定性和保障性较好的行业。

3、贡献少、绩效少、能力少的“许三少”朝不保夕

要特别指出的是，能力差指的是学习能力差、不愿接受新变化的员工。现在世道艰难，很多公司不得不频繁创新变化以应对困局，学习能力差、不适应新变化的人只能请走。

4、刺头、雅痞、愤青、自我歌颂者首当其裁

一般来说，刺头总是有一定能力的，适合在创业阶段的公司做开疆拓土的工作，但公司进入稳定期后，老板首先要收拾的便是刺头。随意、桀骜难驯、夜生活丰富的雅痞大多女人缘超好，但在老板眼里就是爱喷香水、爱吵着涨工资的眼中钉，能裁尽量裁。职场愤青自然是对公司体制不满，常说丧气话隐性影响公司士气的员工。自我歌颂者指的是自以为是的员工，他们总是容易在某个时刻犯下难以弥补的严重错误，这是一条潜真理。裁掉他们，会让老板感觉更安全。

5、服务型人格缺乏症重度患者

自私利己的人泛滥之时，职场稀缺的硬通货型人才反倒是能多一些利他原则的人，多一点无私付出信念的人。对于公司来说，裁掉一些服务型人格严重缺乏的员工，是件相当爽心的事。

6、挥泪裁掉只埋头傻干、不抬头沟通的员工

只埋头傻干、不抬头沟通的员工，从态度上看，貌似好员工；可从效果、团队合作上看，则是跑偏型员工。虽然你很努力，但你很跑偏，因此，还是得把你裁掉。

　
　　
7、火线裁掉年后“要加薪”的老帮菜

很多无良公司在年终时会火速裁掉一批老员工，目的是避免来年加薪人数过多。我始终认为，这些坚持奉行“上层稳定，下层流动”政策的公司难成大器。

8、为博优惠政策型裁员

有些地方政府为鼓励私企安置大中专生就业，制定了许多优惠政策。如私企一次性招收大中专毕业生多少名以上，则在政策、贷款、上市上优先，一些私企便年终突击裁员，腾出岗位以迎接来年大中专毕业生和优惠政策的到来。过后，则把这些新人裁掉，等待下一轮优惠政策，堪称无良中的奇葩。

　
9、工作成本偏高部门易成为公司战略转型的牺牲品

随着竞争生态的恶化，节流、转型成为公司高层开会时的热词，与此相对应，工作成本偏高的部门容易成为公司转型瘦身过程中的牺牲品。