职场新人；跳出委屈三策略

　　1加1等于2，非也。站在不同的职位立场和不同的思维方式上思考，1+1有时候并不一定等于2。职场上的确有不辨是非的时候。作为新人，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如你在职场的生存和发展。

以下是海南精英网与您分享的几个方案策略。
　　
方案策略一：装傻策略

　　“您好，林总。昨天我交给您的文件签了吗？”林总想了想，然后开始翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”一般对于刚开进入职场的新人来说，碰到这种情况通常会说：“昨天我看着您将文件摆在桌子上的！”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”

　　于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当您再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比您还清楚文件原稿的去向。

　　方案策略二：“不辩”玄机

　　你对了，上司错了。您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作！和上司发生冲突后，我们不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现这样的老问题，难道又要一走了之吗？如果您为了争口气大闹一场，可能会断送了职业前途。对于此类只要不是大是大非的问题，我们建议就忍忍吧。

　　方案策略三：主动方案

　　好汉不吃眼前亏，主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案。主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得以延续。

　　我们建议在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现您是个理想的合作伙伴，更给自己创造一个良好的工作空间！

职场新人们，就如吃亏一样，在职场上受点委屈是门必修课，化委屈为动力，努力吧！希望就在前方。