找工作不要太在乎“面子”

　　男生比女生好找工作，已经成为毕业生求职时心照不宣的事情。男女同台竞争，在水平差不多甚至男生成绩没女生好的情况下，绝大部分都是男生胜出，个中原因还得具体分析。一家现场招聘的餐饮企业招销售人员，老总坦言，希望招男生，原因很简单，女生大多不愿意出差，即使加薪也不肯，加上女同志出差也确实有诸多不便。而实际情况，也是男生应聘销售岗位的比女生多得多。在才市上需求量最大的销售岗位，愿意应聘的女生少，能签约的就更少，无形中女生丧失了很多机会。国内著名的教育咨询公司麦可思最新调查报告显示，女大学毕业生从事制造业、建筑业、电信及电子信息服务业的签约比例明显低于男性，此外，女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。

　　女大学生求职范围的狭窄和求职过程相对曲折，一方面与社会上提供的工作岗位性质有关，还有一个更重要的原因是，相比男生，女生对工作的稳定性以及工作单位性质更为在意。记者现场采访了约30位女大学毕业生，九成以上希望进政府机关和知名度较高的企事业单位，岗位集中在文秘、财务、公关、行政、老师等，而销售、技术等才市上的热门岗位却少人问津。收入并非女大学生求职的第一考量因素，离家近、工作环境好、工作轻松等成为不少人最在乎的因素。

　　在民营企业成为用人主力的今天，按照多劳多得的市场法则，工作环境好、工作量不大，通常也意味着薪水不高。作为一个企业，核心部门应该是最忙碌的，工作轻松往往就意味着“非主流”。从毕业生长远的职业生涯规划来说，刚开始就被“边缘化”，即使工作环境再光鲜，对未来职业发展也十分不利。因此，要“面子”，还是要“里子”，每个人心中还真得仔细掂量掂量。