职涯茫茫 我该何往 ― 谈职场新人的职涯规划

盼了好久，终于等到毕业这天的来临。虽然“毕业”对职场新人来说是一段充满喜悦的结束，但毕业后的何去何从，却是另一个茫然的开始。

站在这个职业生涯的起跑点上，才真正体会到世界虽大、方向虽多，但抉择却是很难。面对这个人生重要的转折点，我到底要往哪个方向去？这么多的工作又有哪个适合我？

对大多数的职场新人而言，第一次求职的感觉应该是一种蓄势待发的兴奋。但在这种悸动的心情之下，却也往往缺乏“职涯规划”的概念。因此，有绝大多数的职场新人刚开始的职业生涯就是在每天翻报纸、换工作中度过。而这种“我还年轻，心情还不定”所导致的高流动率，不仅降低了企业界的生产力，对这些职场新秀而言，这些不顺利的开始，更可能使其对职业生涯的认知与信心上造成严重的打击。所以，一个好的职涯规划对职场新人而言就显得特别重要。

一般而言，一个完整的职涯规划所要考虑的因素包括:

了解自己 确认自己想要什么
时代在变、潮流在变。今天的热门行业，可能在三、五年后就变成冷门。因此，与其因应这种多变的环境，不如掌掘自己来得实际。所以，职涯规划的首要，应该是对自己的性格、能力、兴趣与价值观有充份的了解，知道自己喜欢什么？想要什么？能要什么？此外，个人家庭的情况、父母与另一半（太太或女朋友）的期望等，亦是职涯规划中要考虑的个人因素。

对大多数人来说，列出自己的这些条件并不是很难，但真正要用心去做、去了解，还是需耍一点勇气。如果个人觉得对评估自我的过程有点困难，此时不妨寻求专业工作者（职涯规划咨询人员）的协助，以系统的方法与客观的评量工具（例如:职业兴趣量表、价值观量表与性格测验），从而对自已的条件有更清楚的认识。

分析市场 定位自己求职方向
事实上，职涯规划中除了要澄清自己主观的个人因素之外，客观环境因素的配合也是非常重要，中国人所谓的“天时、地利、人和”就是在说明个人与环境契合的道理。因此，当环境的评估愈接近事实时，个人未来职涯发展上所受的挫折就会愈小。相反的，如果环境的评估背离事实，则未来发展的结果可能就不太乐观。尤其在工作世界中，不仅是就业市场的需求，行业经济的兴衰、行业的更替，到社会价值观的改变，都是职涯抉择的背景因素。例如，目前的就业市场中，具有多职能弹性专业的员工，渐渐取代坚守一道独门功夫的员工。因此单单拥有一项专业的人，就应利用时间去充实另一项专业，使自己成为具有多职能弹性专 业的员工，以提升自己的“市场性”。“职场两千年”作者波业特指出：“未来工作和生活的界限将愈加模糊。而工作与个人价值观、信仰、生活形态是否契合，将是决定未来生涯是否顺心愉快的关键因素。不要相信世界上有所谓的“成功公式”可以完全套用。因为每个人之间不仅都存在着一定的个体差异，每个人所遭遇的环境亦可能不同，所以要做好职涯规划 除了要清楚的了解自己之外，我们一定要花上一点功夫，评估哪一种职业、哪一个公司、哪一项工作适合自已的发展。

或许有人觉得上述职涯生活中，有关环境因素方面的信息取得与了解非常困难，但是实上只要你平常在翻阅报章杂志时能多用点心，你会发觉相关的报导还是非常的多。尤其是每年六、七月这段求职热潮，一些杂志甚至还会有专题报导可供职场新人参考。

自我营销，善用各种求职管道
最后，在确定自己的谋职方向之后，接下来的工作就是要让“求才者”知道有你这样的人才存在。所以，化被动的等待为主动的推销自己、也是落实职涯规划的重要因素。

对于即将毕业的职场新人而言，虽然求学期间可能不能像其它求职者一样有这么多的时间来专心的找工作，但在学校，你仍然有一些谋职的管道可以利用。例如，你可把握每年年底各大企业在各大专院校举办的“校园招聘”，或利用一些杂志所附的职介服务来主动出击。除此之外，你也可以利用因特网、师长朋友或就业辅导机构来取得相关的就业信息。另外，各大报的求职广告（特别是星期六、日）也是工作职位信息的主要来源! 哲学家赫塞曾说：“此生有没有意义，并不是我的责任；但如何规划此生，却是我的责任。”所以，面对自己的职涯，千万不要怠、不能慌。而是要清楚的掌握自己，客观的分析环境，勇敢的推销自己。