《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》中提出，要“进一步完善见习制度，扩大见习规模，从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习”。人力资源和社会保障部门的官员将就业见习形象地称为“骑驴找马”，就业见习搞得好，将会成为大学生通往职场生涯的一座“桥梁”。
世博会推数千见习岗位
“最快在今年年中，上海世博局将面向今年毕业的大学生推出第一批1000个左右的见习岗位，为他们的就业搭建一个培训锻炼的平台。”上海世博会事务协调局党委副书记许伟国3月２日在“2009上海民生访谈”中透露，一项“大学生世博服务计划”即将启动，上海世博会将有13种岗位招募应届大学毕业生见习。
听到这个消息，上海大学行政管理学专业应届毕业生小胡非常兴奋，她说高考那年就跟同学一起掐指算过，世博会时自己已经毕业，可以去当志愿者。没想到今年遇上大学生就业难的问题，连工作都没找到。她经常去参加各种招聘会，投简历、面试，那天她就是在参加面试途中的公交车里听到这条新闻的，“既能当志愿者，又能参加职业见习，岂不两全其美！”
当即她就打电话让父亲帮忙上网搜索：到哪里报名？需要什么条件？她说，如果可以，她会马上掉转方向到世博局第一个报名。后来她了解到，报名工作还没开始呢。
根据许伟国的介绍，首批招募预计1000人，经培训后，有望于今年秋季上岗。2009年末至2010年初，将完成第二批的招募和培训，人数也会比第一批多。见习岗位有行政保障、运营服务、业务支持三大类13种，涉及行政文秘、档案、中文、计算机、通讯技术、新闻传媒、外语、市场营销、舞美、建筑工程等专业。
另外，参与“大学生世博服务计划”的应届大学毕业生应具备良好的道德行为规范和志愿服务精神，经本人自愿报名，通过筛选、培训后最终上岗。
此类见习人员的相关待遇由上海市人力资源与社会保障局根据有关规定予以落实，其标准不低于上海市规定的最低工资标准。
团中央确定新见习基地
上周，由共青团中央建立的第二批2131个共青团“青年就业创业见习基地”向社会公布，这批基地将提供61844个见习岗位。岗位广泛分布在建筑、交通、通讯、传媒、农业、电子信息和制造等行业，涵盖了大型国有企业、外资企业等不同类别经济组织。较第一批见习基地而言，这批见习基地增加了街道、社区、经济技术开发区以及汽车4S店等新的见习岗位。
第二批公布的见习基地中，由高校团委联系的见习基地直接面向本校应届毕业生，其余见习基地和首批公布的见习基地面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工四类青年群体。
其中，上海有近千个岗位供大学生见习，记者在网上看到，上海市对外服务有限公司、上海通用汽车有限公司、宝洁（中国）有限公司等单位给出的名额达到10名，英语都要求在六级以上。西美思爱商务咨询有限公司、中福会幼儿园等单位还有研究生见习岗位。
有见习意向的应届毕业生，可以根据见习岗位基本条件的要求与相关学校团委联系，具体联系方式可登录中国共青团网（www．gqt．org．cn）或中国青年网（www．youth．cn）共青团“青年就业创业见习基地”专栏进行查询。
见习期间，企业将为见习青年提供人身意外伤害保险和一定的生活补贴，并负责对见习青年进行必要的技术技能培训和指导，见习结束后，将为见习人员出具见习鉴定。鼓励企事业单位在同等条件下优先录用在本单位见习的青年。
用好见习这把“双刃剑”
上海是推进青年见习计划较早的城市，市就业保障中心主任丁峰说，从2002年开始推行，截至2008年12月底，先后有2500家各行业知名单位作为青年职业见习基地参与进来。其间，共有13.5万多名青年参加了见习。目前，上海共有青年职业见习基地2000余家，正在见习的学员近1万人。
“在我们看来，青年见习是一把‘双刃剑’。用得好，可以提升学员职业技能，帮助他们更好实现就业；用得不好，就可能只是为部分企业降低人工成本、获取廉价劳动力提供机会。”丁峰认为：规范见习基地，建立“有进有退”的管理制度，是大学生见习工作顺利推进的重要保障。
为保障见习青年的权益，上海还采取了一整套见习基地的管理办法。
首先，在吸纳企业方面进行严格筛选。“我们认定，要成为青年见习基地，企业一是要具有行业发展潜力，二是确实有空缺岗位，三是对见习青年要有一定的留用比例。”丁峰说，“‘0’留用与‘100’留用都不合格。‘0’留用的企业有趁此降低人工成本之嫌，而‘100’留用则可能是企业把本应正式招人的岗位转化为见习岗位。”
因此，在见习过程中，通过电话访问和抽样调查了解学生见习的感受，对学员进行跟踪回访。见习结束后，委托专门机构对见习基地进行评估。
“这前、中、后‘三把锁’对规范管理见习基地起到了很好的作用。”丁峰说，“别看我们存量的仅有2000家见习基地，事实上，加上试运作的见习基地总共达到了4000余家。”
在这中间上海还实行“摘牌”制度，就是通过6个月的试运作，见习基地如能达到政府要求则发展为正式见习基地，政府给予一定的带教补助；如果评估不合格，企业不能履行相应的社会责任，就要对其进行“摘牌”。
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用有薪实习生的六大好处
零点彩虹有薪实习生项目每年使用实习生大约75名。除了零点，我们看到通用电气、摩托罗拉、汇丰银行、辉瑞制药等均有实习生与系统的实习生使用管理模式，但是中国公司中依然有超过90%的公司不使用实习生。使用实习生到底有什么好处呢？
1.实习生为企业带来别致的青春文化。大部分大公司因为规范而格式化，在一定程度上会发展出比较刻板的文化。实习生来自校园，他们在学习的同时，把活泼有趣的校园文化带入单位。
2.实习生为公司选才提供切近观察的机会。通过一定时间的实习，实习生的个人知识、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况都能比较准确地确定，在此基础上的人才选择往往更合适。
3.实习生计划更具有提前选才的特点。与一般校园招聘不同，针对非毕业生的实习生使用计划，可以提前影响更多的学生，让他们在较早的阶段接触、熟悉单位业务，与单位和行业建立感情，提升他们在这一领域的信息接触量。
4.实习生计划为公司内部的一般员工提供了特殊机会。实习生往往为一个公司的一般员工在实习生面前扮演良师益友提供可能，可以提升他们的职业成就感。
5.是一种特殊的低成本使用人才的方式。有些公司需要一些不定期或者短期工作的人才，这个时候实习生也是一类很好的人才资源。
6.发展实习生计划也是一个非常好的校园宣传模式。
