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| 每年6、7月是就业季，也是毕业季。将有许多大学毕业生走出校门，走进职场，跨入人生的另一阶段，开始自己的职业生涯。在职业生涯正式开始之前，都将有一到三个月的试用期。如何顺利度过这段试用期，“牵到企业的手”？如何不让来之不易的工作半途而废？“他山之石，可以攻玉”。让我们听听专家的建议，或许对你有所启发。 怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的试用期开始了。试用期里学什么？干什么？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先，要解决目标定位问题。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是不明智的。 其次，就是解决心态问题。低姿态、主动才是生存心态。面对目前竞争激烈的就业市场，职场新人并不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，应该主动积极的适应环境。 最后，专家给出了具体操作的五个要点： 建立人和，熟悉环境 作为新员工，处理好人际关系，对将来工作的开展必然起到良好的促进作用。值得一提的是，良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑，主动与同事打招呼，学会尊重别人。做好这一点，对于良好人际关系的建立，就等于成功了一半。 专家建议：在1周内认识你同部门的所有人，在2周内认识与你工作有关的绝大多数人，以10人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场“贵人”。 进入工作，抓住机会 不少刚毕业的大学生容易犯眼高手低的毛病。建议新参加工作的大学毕业生，不妨从身边的小事做起。工作环境内的挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验，甚至带来表现的机会。别去思考哪些是份内，哪些是份外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个试用期。 专家建议：大学毕业生要想在短时间内脱颖而出，要把自己的工作同用人单位的要求结合起来，才能避免“英雄无用武之地”。“抢活干”能够让用人单位看到你的主动性，但在努力表现自己的同时，问问自己是否真的有能力承担某个任务或工作。千万不要盲目“抢活”，要懂得给自己留条后路。 勤快好学，恰当表现 有些新人到用人单位后，对于看似与自己关联不大的事，往往采取“视而不见”的态度，比如，临桌的电话铃响了，他理都不理。某外企的HR说：“这样的人，缺乏企业所必须具备的团队合作意识，即使再优秀，我们都不会留用。而有些新进的大学毕业生就很好，他们会主动地接听电话，询问对方有什么事，要不要转告或回电话等。其实，这也是与老同事沟通的一条很好的途径。” 专家建议：职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成主管交办的任务，再完成老同事交办的任务，如果时间不够就加班努力完成。踏实则表现在不挑拣、做事有始有终，圆满完成。 好学很重要，与新人的身份最相称。记住，问题要存在脑袋里想过一遍再提出疑问，重复的请教简单常识问题会让人质疑你的能力和智力。 人际是非，三思而行 试用期时，有的新人如履薄冰，生怕犯什么错误，跟同事和领导之间的关系也不是一帆风顺，比如有时候同事和领导就不能兼顾，迎合了上司就得罪了同事，迎合了同事又会得罪上司。 专家建议：有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是对职场新人的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。 去与留，早定夺 试用期第一个月，薪水入袋后，就应该踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，无法准时发放薪资，新人一定要警惕，最多再看一个月，再不行就果断下决心离开。一家缺少信用的企业绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。 专家点评：试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留，新进人员也可以考察用人单位并选择辞留。新进用人单位的大学毕业生要考虑该单位是否符合自己的职业规划，是否能提供公平的晋升空间，自己是否真的适合在该单位工作。 通过考察和深思熟虑，你就可以决定是否留在该单位工作了。如果决定留下，那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去；如果觉得彼此不合适，那就可以在试用期尚未结束时，请求辞去，不要勉强过了试用期后转正再辞职而付出高额的违约金。 |
