前不久俱乐部聚会时，结识一位事业成功的企业界朋友，学自哈佛大学，聊得甚是愉快，

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企业到大学招聘员工，要求应聘大学生懂《周易》！昨日，在中国地质大学江城学院举办的

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我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，你

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　当前，以“90”后为主体的新战士思想呈现多元化转变，给

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台上十二位企业高管胸有成竹，台下应聘者严阵以待，唇枪舌剑，你来我往，好不热闹。这

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金九银十的招聘旺季已经过去，昨日（17日），记者从省会各大人力资源市场获悉，虽然

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“别人怎样想”的奴隶　　这种“心理奴隶

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入职、离职、入职、离职……在职场中，很多人在很短的时间里

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今年七月，ANTAL国际（安拓国际）根据12000多名人力资源工作者的回答得出的

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　降薪、换岗、改工作地点成最具杀伤力被迫辞职方式　《劳动合同法》颁布实施近四年来

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　《孙子兵法》写于2000多年前的春秋末期，是中国历史上有关军事战略的最早、最全

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多年招聘，我常常见到优秀的人，却极少见到优秀的简历。也许，优秀的人不重视写出优秀

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招聘分析报告作业不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书

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现实的提问与滑头的回答　　这是一位正在找工作的大学毕业生问我的问题，他打电话来的

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以前的企业一旦缺人，第一个想到的办法就是到人才市场上去招聘。可是现在的企业发现真

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与猎头合作的潜规则　　你所服务的企业需要招聘一些中高级人才，一般来说，你自己也会

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或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多

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似乎所有人知道，员工离职前应当进行离职面谈，但是有多少企业人力资源部门真正彻底贯

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面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所

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大多数管理人员未能达到目标的根本原因可能都要归咎于雇错人。雇佣员工的两个重要因素

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