“霸王面”是指不管对方有没有通知面试，自己打听对方的地址

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就像网上相亲的个人资料一样，你需要有双慧眼才能透过职位信息，看懂招聘公司的实力。

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“金三银四”的招聘旺季已经到来，年年都招聘，年年都跳槽，

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办法总比困难多　　根据笔者多年从事人力资源工作的经验，在大部分企业里，突发性招聘

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美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000美金。另一项调

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谈到企业招聘的问题，多数老板就会走入了一个误区。误以为所有的员工都是冲着高工资来

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　　基于近日招聘员工的体会，以及和不少年青招聘者交流后的想法，因此，我想写一篇文

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　　员工流动一定是非赢即输吗？公司如果不能留住它的员工就一定是输吗？　　诚然，员

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回顾中国企业在人事管理、人力资源管理和人才管理这条路上前进的脚步，不难发现无论企

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　　在HR聚会的时候，通常都会听到他们的抱怨：现在人才太难找了，中高级人才找不到

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　　从创立网站到现在，其间接触到不少企业和个人，经常听到双方相互抱怨：　　候选人

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　　从近两年的发展趋势来看，为切实提高企业校园招聘的效率和效果，企业人力资源部与

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师兄师姐们穿着学士服满校园拍照留念的情景恍如昨日，他们庆祝顺利毕业的自信和离别的

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“了解一个人的过去就等于了解他的未来”，这个原则几乎成了

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笔者认为：企业招聘的过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求

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招聘，简单来说，是一个人力资源从选拔到录用和过程。就当前企业运用的招聘方式可归纳

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在识人的实际过程中，有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗，委以重任，结果

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几乎所有企业都缺能干的管理者，特别是好的总经理更是一将难求。企业选总经理最理想的

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现在企业做人力资源招聘的人，都会感觉很为难，一方面是不断地引进人才，一方面是企业

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选人和用人并不是一件容易的事情。管理大师彼得.德鲁克说，管理者们在选人和用人方面

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