《劳动合同法》颁布实施近四年来，劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加。但是，一些企业为了降低人员成本，又避开直接裁员的种种法律限制，悄然使用起“软裁员”手段迫使员工自己辞职。
11月9日，北京市海淀区法院劳动争议审判庭发布的数据显示，在2011年1月至10月该庭审结的2539件案件中，有近千件案件涉及解除劳动关系经济补偿金问题。这其中有近800件案件中的劳动者认为自己被用人单位以各种手段逼迫辞职，属于“软裁员”。这些案件中，劳动者最终能获得经济补偿金的仅占4成。因为一旦涉诉，用人单位大都会主张劳动者属于自行辞职；而囿于举证能力问题，劳动者常无法提供充分证据材料证明自己属于被迫辞职，法院就无法支持劳动者关于经济补偿金的诉求。
被列为最具杀伤力“软裁员”手段前三位的为降薪、换岗和换工作地点。其他手段包括提高业绩指标、部门撤并、无薪长假等。面对企业使出“软裁员”的杀手锏，处于相对弱势地位的劳动者该怎样维权？
