工作职责:
1.负责人事档案的具体管理,包括人事档案的建立、查询,考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善;
2.建立公司人才库并定期了解处理有关事项;
3.联系刊登招聘广告,登记应聘信件等;
4.各类招聘会的准备、联系和组织工作;
5.组织落实对应聘人员的通知、面试、筛选、评聘等工作;
6.管理养老保险、医疗保险,按时报送名单、缴款付费;
7.汇总登记员工请假情况,负责向员工解释、执行福利政策;
8.监督各个部门实施考核计划,及时向上级领导反馈考核实施过程中的信息;
9.汇总每月考核情况,上报领导审阅;
10.建立考核结果档案,存储上级审阅的考核结果;
11.征求员工意向,制定上报员工活动计划,筹办、组织、实施员工活动;
12.协助部门经理完成各项员工培训工作。
任职要求:
1.工作经验:大专以上学历,三年以上人力资源管理相关工作经验,或一年以上房地产企业人力资源管理经验;
2.专业知识:熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识;
了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识;
3.能力素质:良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力;良好的职业道德及团队精神。
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