1、组织执行人力资源部部门内部各项规章制度、流程，使部门工作有序、高效、规范运行；
2、对公司人力资源的整体规划、招聘选拨、薪酬福利、劳资关系等模块的规划工作，并督导各项工作的实施及管理；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，完成招聘任务；
4、做好人力成本预算；
5、完成领导交办的其它各项工作；
任职要求：
1、26-35岁，学历本科以上，3年大中型企业人力资源管理相关经历；
2、具有良好的道德品质；
3、通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、薪酬方向经验。
4、较强的计划能力和执行力。
5、熟练操作电脑等办公设备；
6、熟悉劳动法及地方法律法规。
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