岗位职责：
1、协助建立健全公司相关管理制度；
2、执行人力资源管理的各项实务操作流程，配合其他业务部门工作；
3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续办理；
4、协调员工关系，组织员工活动；
5、处理公司其他行政事务，配合组织公司会务及员工文化活动等；
6、具有良好的写作能力。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理的各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用；
2、性格外向，有较强的沟通、协调能力，良好的反应能力及处理问题能力；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。
4.大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
5.1年以上人力资源工作经验，年龄在30周岁以下。
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