人事主管

一、人力资源体系建立
完成公司人员组织架构图、员工编制、各部门及岗位说明书、员工工资及福利方案、人事管理程序、员工手册、人事管理表格和各类筹开期间人事管理制度拟定事宜如：考勤管理、请休假制度等。
二、人才招聘
1、组织制定招聘计划和招聘方案，负责公司各招聘平台网站总账户资源的合理分配、及日常维护管理；
2、确定公司年度招聘计划以及预算，与各部门间沟通招聘需求、负责公司新进员工的统一招聘并且进行。
人力资源面试；
3、负责各部门关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
三、人员培训：根据实际情况建立培训体系编制培训管理制度，建立培训档案及考评资料。
四、绩效考核：负责制定公司月度绩效考核方案并组织公司有序开展月度考核工作。
五、薪酬福利：负责员工考勤统计及管理工作，定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确；负责薪酬
数据分析及统计，并制定相应报表；解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；了解掌握与薪酬福利相关的各项
政策，并作相应调整。
六、劳动关系
1、负责员工的劳动合同的签订与员工档案管理；
2、负责员工离职的面谈、和办理，处理因劳动争议引发的协调工作。