岗位职责：
1.熟悉GMP法律法规。
2.负责人力GMP文件的整理和管理（包含：人事档案、培训档案、健康档案等）。
3.花名册管理：当人员发生异动时，及时更新花名册。
4.人事档案管理:人员资料的建立、更新及归档。
5.健康档案管理：对入职体检报告进行审查、并建立个人健康档案，同时做好年度体检报告的审查、归档工作，并做好保密性。
6.培训档案管理：岗前（转岗）培训资料跟进、存档，根据年度计划跟进并落实每月的培训工作及培训档案的建立和归档。
7.人力GMP内审及外审不合格项的整改跟进。
8.为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职等工作
9.负责部门的日常行政管理工作及公司其他部门日常事务的统筹和协调工作。
任职要求：
1.大专以上学历、人力资源管理或药学相关专业
2.熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
3.在医药行业有人事经验优先考虑
4.电脑办公软件操作熟练。
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