1.负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
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