1、负责招聘、培训、薪酬、绩效福利、员工关系、员工发展工作的有效开展。
2、制定与执行本部门员工的绩效考核体系，并促进工作指标的完成。
3、参与制定、执行、完善公司人力资源管理制度、行政管理制度和业务流程。
4、了解资产管理、汽车行业环保事务、公司内消防设施维护。
5、全面统筹公司行政后勤事务，为公司日常运营提供支持。
6、完成其他上级交办的工作。
任职要求：
1、本科以上学历。
2、要求5年以上工作经验，3年以上人力行政管理经验。
3、熟悉国家、地方相关劳动、人事法律法规及各种政策。
4、熟悉人力资源、行政管理工作流程，对实务有娴熟的处理技巧。
4、乐观、积极、有亲和力，能承受较大的工作压力。
5、良好的沟通协调能力、适应能力、学习能力，有较强的组织能力、执行力。
6、有药企工作经历优先。
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