人力行政总监

岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议；
2、制定完成人力资源管理和行政管理类制度，致力于提高公司综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施，公司人才梯队建设；
4、研究设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系全面建设）；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、计划和审核人力资源及行政管理成本；
8、及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；
9、生产、营销、特殊项目/岗位等薪酬最合理的制定，长期不断的优化；
10、操作和业务流程，专项类方案的协助、把关、监督，关键项目提供思维、方向、核心点子；
11、善于发现问题背后的根源和规律，以及人为问题背后的根源和规律，以推动公司的标准化建设；
12、跨部门扯皮事项的调解、界定、问责，最终减少重复性的扯皮事项，提供解决对策，增加标准化；
13、分管公司法务部，对公司各项业务法律风险进行把控；
14、传播企业文化，对外展示企业形象，企业网站、宣传物料、办公系统的搭建和维护；
15、公司车辆船舶、办公场所、宿舍、员工食堂的统筹管理；
16、分子公司、项目人力资源及行政体系搭建；
17、总经理交办的其他各项工作。

任职资格：
1、10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位以上工作经验；
2、人力资源或行政管理相关专业，本科及以上学历，有水产行业或正规大型企业人力资源总监背景的候选人优先；
3、为人正直，抗压及沟通能力强，强势有气场又不失沟通技巧，稳重有耐心，共情和换位思考能力强；
4、熟练使用办公软件，熟练驾驶，熟悉企业文化建设，文字功底深厚；
5、人力资源6大模块业务知识扎实，根基深厚。

职位福利：五险一金、提供食宿、全勤奖、带薪年假、工龄补助……

薪资范围：10000-15000元/月。