岗位职责：
1、依据相关法律法规拟定及优化人力资源、薪酬福利制度和绩效管理等相关管理制度；
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
3、汇总、统计、归档绩效考核结果等，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、3年以上相关岗位工作经验，有大企业相关经验者优先，优秀应届硕士毕业生也可投递；
3、熟悉KPI和BSC等绩效管理工具，熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理；
4、有出色的跨部门沟通协调能力、抗压能力、统计整理分析能力强；
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