岗位职责：
1、协助参与并起草公司年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解及监督；
2、组织并起草公司的工作计划、总结、报告、请示等文件；
3、负责召集公司办公会议，做好会议记录；
4、负责公司档案管理工作；
人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理。
任职资格：
1、有2年以上同等岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理六大模块；
3、有责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；
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