人事主管（亿昌公司）

职责描述：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
（7）负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
（8）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
任职要求：
（1）人力资源管理、工商管理相关专业本科及以上学历；
（2）熟悉国家劳动人事相关法规政策，三年以上企业人力资源管理工作经验
（3）熟悉六大模块运作；对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有丰富的实践经验；