1、负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、人事档案管理、社保公积金以及劳动合同管理，协助其他部门的一些具体事务工作。
2、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、执行人力资源部各项务实的操作流程和各类规章制度的实施；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责工资结算和年度工资总额申报等工作；
7、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。
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