岗位职责：
1、通过统计、预测和分析，编制并执行部门费用预算；
2、根据业务的经营需要，开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，制订或改善组织结构和岗位职责设计方案；
3、做好客户单位的招聘与配置，发布和管理招聘信息，组织面试，办理员工的聘用、入职及离职手续，劳动合同的签订、续订、解除以及人事档案的建立；
4、负责客户单位派遣人员的考勤、工资、奖金、福利的核算与发放，以及社会保险、公积金的核算与办理；
5、建立、维护客户关系，积极拓展新客户。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，30岁以内，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、员工关系管理，熟练使用OFFICE，精通EXCEL；
3、正直的品性、视野开阔有胸怀，优秀的沟通、学习、组织和协调能力以，良好的情绪调节和控制能力、人际敏感性，有团队合作精神；
4、有规模以上规范企业工作经验者优先。
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