1.负责公司组织架构、岗位职责的拟定;2.负责公司岗位定编方案的编制、调整、审批;3.负责人力资源规划与招聘管理;4.负责公司员工培训计划及执行;5.负责公司薪酬绩效管理制度制定;6.负责员工关系异动;7.负责处理劳动关系纠纷;8.负责计划运营及节点考核;9.负责行政后勤日常管理工作;10.负责办公会议组织及接待工作;11.配合协调党群纪检工作。

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