岗位职责：
1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，并指导、监管各项目日常人事管理工作。
2、组织机构的设置、调整与分析。
3、人力资源管理制度的编制与修订，制定人事工作流程与标准，划分岗位权责与分工。
4、人力资源管理工作计划、费用预算的编制与执行控制，定期出具运营情况分析报告。
5、设计办公系统管理模块，完成开发与应用。
6、薪酬福利体系方案的设计与应用。
7、制定绩效考核方案并组织实施，并负责审查各项考核结果
8、制定人才梯队建设工作方案并组织实施。
9、劳动合同管理和员工关系处理。
10、制定企业文化建设方案，并组织执行。
11、假期方案的制定。
岗位要求：
1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上工程行业人力资源管理工作经验。
2、本科以上学历。
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