1、负责组织岗前考核，包括理论与实操考试。
2、组织开展技术管理人员、中层后备干部、岗位标兵选拔、考核、管理工作。
3、协助人事部长完成绩效考核系统设计；修订绩效考核管理制度流程。
4、、完善和修订公司培训体系，制定培训管理制度（含岗前培训管理制度）。
5、协助人事部长完成人才体系设计、制定人才体系建设、员工职业发展管理制度；完善员工晋升通道和个人发展平台建设。
6、根据培训需求，结合公司发展战略，制定年度培训计划，编制年度培训预算、合理控制费用预算、监管费用使用。
7、培训资源的开发与维护，建立培训讲师库、课件库，负责组织开发培训课程。
8、负责制定培训计划方案；组织各单位（部门）按计划开展培训，监督培训实施过程、负责培训记录的编写；与绩效主管组织培训考核，收集培训结果并对培训效果进行评估总结。
9、开展企业文化建设，策划组织员工活动（活动需求及方案的编写，企业文化墙更新及微信公众号运营管理）。
10、上级领导安排的其他工作。
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