岗位职责：
1、根据人员编制和人员需求计划，组织和开展各项招聘工作，并不断完善招聘流程及各环节的操作方法。
2、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工问题。
3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、员工发展等）。
4、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，负责公司的整体文化建设。
5、负责基本管理制度的编制、修订。
6、牵头组织集团关键业务流程制修订、绩效评估。
岗位要求：
1、大专以上学历，具有三年以上相关岗位工作经验。
2、熟悉海南人力招聘，了解国家和地区的劳动人事法规和政策。
3、熟练使用相关办公软件，人力资源专业优先。
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