一、岗位职责：1、协助优化与完善薪酬管理制度、福利管理制度、薪酬福利制度及流程，并协助组织实施；2、负责组织薪酬福利调研，深入研究员工薪酬与福利体系，提出调整建议，确保薪酬体系的内部公平与外部竞争性；3、负责核算考勤和薪资、福利表；
二、岗位要求：1、强烈要求熟悉办公函数，尤其是用于薪资核算的相关函数；2、懂人力资源管理整体框架理论知识尤佳；3、相关工作经验优先。
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