岗位职责：
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划
审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中
长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管
理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完
善公司人才储备和梯队建设
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、绌织建设、行政
管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业
文化建设；
7、规范完善公司人力资演管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
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