1、依照公司发展规划，设计组织架构，编写岗位职责描述，编制人力资源配置计划；
2、建立健全人员招聘、培训、薪酬、保险、考勤、绩效考核、劳动纪律等人力资源管理制度，执行人事管理各项实务操作流程，配合其他业务职能部门有效开展工作；
3、根据公司经营特点和管理发展需要，及时调整并完善岗位编制，协调各职能部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要；
4、建立人事档案并妥善保管，根据员工增减、薪资变动情况，及时更新劳动合同并办理好社保变动手续；
5、建立良好的员工关系，协调员工与管理层关系。
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