一、基本条件：
1.年龄：30周岁及以下；
2.专业：人力资源管理、企业管理等相关专业；
3.学历：具有211、985、国际知名院校全日制本科或硕士研究生及以上学历；
4.工作经验：3年及以上相关工作经验，具有相关岗位职（执）业资格或职称证书优先；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
二、岗位职责：
1.协助制定和完善公司的绩效管理制度体系。
2.宣传贯彻绩效考核文化，并对绩效制度进行培训。
3.协助召开绩效分析会议，并拟写年度绩效状况总结分析。
4.组织集团公司各部门、成员企业领导班子签订年度目标责任书。
5.协助各部门制定内部考核管理办法。
6.监督各部门开展绩效面谈，协助成员企业领导班子绩效面谈。
7.完成上级领导交办的其他工作。
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