岗位职责:
1、负责制定公司人力资源战略规划及完善公司组织结构;
2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况;
3、协助部门经理做好人力资源六大模块工作统筹和管理工作
4、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,28岁以下,要求有相关的工作经验3年以上;
2、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、人力资源招聘等专业模块业务;
3、熟悉人力资源相关政策与法律、法规;
4、具有较强的沟通能力与应变能力;
5、具有较强责任感与敬业精神。

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