一、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业毕业；3年以上人力资源主管工作经验，医疗行业经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方法及国家相关法律政策；
3、熟悉人力资源六大模块专业知识并能胜任其中3个以上模块工作；
4、有迅速的反应能力及高效的执行力；
5、具有较好的数据分析能力、沟通能力和组织统筹能力；
6、熟练使用office办公软件。
二、岗位职责
1、负责医院日常人才规划，人力资源配置；
2、负责医院日常人才招聘工作；
3、负责全院培训规划，与科室沟通培训计划并监督实施；负责院级培训日常组织与实施，包含后期分析；
4、对部门工作活动总结、分析，协助科室主任进行科室日常管理；
5、维护日常员工关系，监督日常员工劳资工作进行并有改进措施等等。
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