工作职责：
1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、建立几完善人力资源制度并负责监督考核；
4、建立企业绩效考核制度和绩效考核方案，并结合企业自身特点，制定有效的KPI考核体系
5、配合、指导完成日常人事类工作
任职要求：
1、具有良好的沟通能力和学习能力，形象气质佳，组织能力强；
2、思考条理清晰，熟练各种办公软件操作；
3、五年以上房地产同岗位工作经验。
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